Ung@HRP

"En stemme overfor ledelsen, av og for de unge"

Kenneth Eines

Prosjekt- og byggeleder/Styreleder Ung@HRP

En viktig del av HRP sin kultur

Som unge bidrar vi med frisk kompetanse i møtet med tung erfaring. I HRP sier vi at vi tar med oss kunnskap fra fortiden og utvikler fremtiden, det som har bygget oss tilføres ny kunnskap, ny teknologi, nye måter å jobbe på. Vår visjon er perfekt bruk av samfunnets ressurser. Drømmen er null sløsing, null negative avvik, hundre prosent bærekraft og full måloppnåelse.

Ivaretar yngre ansatte sine preferanser for en spennende arbeidsplass.

Samfunnsutviklingen og endringer i arbeidsmarkedet de siste årene har ført til et økt skille mellom senior- og juniorkompetanse, både i HRP og i arbeidslivet generelt. Yngre ansatte sitter ofte på oppdatert og viktig kunnskap innen områder som bærekraft, digitalisering og innovasjon. Å minske gapet mellom senior- og juniorkompetanse, samtidig som man utnytter de mulighetene som ung kompetanse bringer, er avgjørende for HRPs utvikling.

Styret er fem engasjerte ansatte under 35 år

Fem ansatte som jobber for å styrke denne delen av HRP. "Vi er takknemlige for tilliten og muligheten vi har fått til å jobbe med dette initiativet, og vi ser frem til å videreutvikle samarbeidet," uttaler styreleder Kenneth Eines. Med UNG@HRP ønsker HRP å sikre at selskapet forblir en attraktiv arbeidsplass for unge talenter, samtidig som de forbereder seg på fremtidens utfordringer ved å bygge bro mellom ulike generasjoner i arbeidslivet.

Kenneth Eines
Styreleder Ung@HRP

Email: kenein@hrpas.no

Besøk / Postadresse:
Dronning Eufemias gate 16
0191 Oslo

Org. nr:
NO 988 889 245 MVA

post@hrpas.no
faktura@hrpas.no

Great Place to Work®
ISO 9001:2015
ISO 14001:201

BREEAM-NOR
Enova rådgiver
Sentral godkjenning
FG Innbrudd
FG Brann sikringsvirksomhet/RSO
Elvirksomhetsregisteret