Jobbmuligheter i HRP
3 ting avgjør hva du kunne vært i HRP
- Dine ambisjoner og hva du har lyst til
- Dine faglige kvalifikasjoner og erfaring
- Dine holdninger til jobben
Vår erfaring er at de som klarer seg best forstår frihet under ansvar, tenker at ingen av oss er bedre enn vi er sammen, liker å jobbe med mange forskjellige fagområder, liker å jobbe på prosjekter, er interessert i å lære og utvikle seg, har integritet og forvalter tilliten de har fått. Enten du er på jakt etter ny jobb eller bare nysgjerrig på mulighetene i HRP vil vi høre fra deg.
Kunne du vært min nye kollega?
Vikingtidsmuseet skal bli en ny, norsk verdensattraksjon, men det er altså det vellykkete samspillet vi har lyst til å snakke om, for Vikingtidsmuseet-prosjektet viser at samspill er mer enn en kontrakt – det er en felles vilje til å lykkes..
HRP har rollen som teknisk prosjektleder i det spektakulære prosjektet. Kunne det vært deg? Eller kunne du tatt andre roller?
Kunne du vært i et team som jobber med klimatilpasning av samfunnet?
HRP Klimatilpasning handler om å beskytte bygg, infrastruktur og samfunnets institusjoner mot konsekvenser av ekstreme hendelser grunnet vær og klimaendringer.
Det er god ressursbruk å beskytte liv, bygg og samfunnsfunksjoner mot konsekvenser av ekstreme hendelser grunnet vær og klimaendringer. HRP Klimatilpasning handler om å ligge i forkant av mulige hendelser – og kunne gjøre noe med det. Tenk deg f.eks å simulere konsekvensen av overvann med en nøyaktighet på 25X25 centimeter. Eller tenk deg å være en del av gjennomføringsteamet bak Norges største flomvoll ved Bismo i Skjåk kommune.
HRP har mange involvert i dette arbeidet, fra tidligfase med simulering i Scalco og datafangst med drone… til prosjekt- og byggeledelse i gjennomføring.
Joda, vi jobber også med prosesser for bærekraftige prosjekter, men verden har dessverre behov for tilpasning også. Noe for deg? Eller noe annet i HRP?
Kunne du vært teknisk prosjektleder på nye Vikingtidsmuseet?
Vikingtidsmuseet skal bli en ny, norsk verdensattraksjon, men det er altså det vellykkete samspillet vi har lyst til å snakke om, for Vikingtidsmuseet-prosjektet viser at samspill er mer enn en kontrakt – det er en felles vilje til å lykkes..
HRP har rollen som teknisk prosjektleder i det spektakulære prosjektet. Kunne det vært deg? Eller kunne du tatt andre roller?
Hvorfor velge HRP?
- Spennende prosjekter med solide kunderelasjoner og rammeavtaler med de største foretakene i Norge.
- En gjennomarbeidet fadderordning som gir deg trygg oppstart og god integrering
- Høy grad av fleksibilitet – vi vet at balanse gir bedre prestasjoner
- Et sterkt sosialt miljø med lav terskel for både fagprat og fredagsquiz
- Mulighet til å være med å forme og påvirke utviklingen av faget og selskapet
Kunne du vært en del av teamet når HRP skal bistå i en milliardsatsing for renere Oslofjord.
MOVAR står foran sin største milliardinvestering noensinne, og med denne satsingen introduserer de en innovativ kombinasjon av moderne renseteknologier. De biologiske renseprosessene henter all næring fra avløpsvannet, noe som kraftig reduserer behovet for kjemikalier til avløpsrensing. Dette er et stort skritt mot en mer bærekraftig fremtid.
Kunne du vært en del av temaet? Eller et annet team i HRP Infrastruktur eller andre tjenester?
Du kan bli mye i HRP. Min rolle er å bidra til at en jobb hos oss ikke bare er en jobb, men en viktig del av et godt liv
HRP er sertifisert som Great Place To Work, for sjette år på rad. Sertifiseringen GPTW er vi stolte av – fordi det er basert på en anonym undersøkelse blant alle ansatte. Selvsagt har vi forbedringspotensial på mange områder og jobber konstant med dette.
Vi er ute etter flere folk. I 2025 skal vi ansette over 100 medarbeidere og vi er godt i gang.
Vi skal fortsette å levere det beste for våre oppdragsgivere, vi skal være et godt sted å jobbe. Vi skal være en kompetent partner som sier det vi mener og gjør det vi sa.
Uansett hva du kunne vært må du leve med våre verdier
et godt miljø for samarbeid som verdsetter mangfold og individuelle ulikheter.
Viljen til å søke videre og å tenke nytt for å finne riktige beslutninger ligger i vårt DNA.
Fundamentet for samfunnets fremgang er nye tanker basert på erfaringer og kompetanse
Sier det vi mener og gjør det vi sa. Nøyaktig, til å stole på, vi skal fortjene tillit.
