Jobbmuligheter i HRP
Hva kunne du vært i HRP?
HRP sitt hovedkontor er i Dronning Eufemias gate 16, Oslo. Men HRP er over hele landet, fordelt på flere enn 20 kontorer i 8 regioner.
Kunne du for eksempel vært
Kunne du jobbet med klimatilpasning av samfunnet?
HRP Klimatilpasning handler om å beskytte bygg, infrastruktur og samfunnets institusjoner mot konsekvenser av ekstreme hendelser grunnet vær og klimaendringer.
HRP har mange mennekser involvert i dette, fra ROS siden, fra VA-prosjektering med simulering i Scalco, fra datafangst med drone…
Joda, vi jobber også med prosesser for bærekraftige prosjekter, men verden har dessverre behov for tilpasning også. Noe for deg?
Kunne du ledet store infrastrukturprosjekter i Trøndelag?
Vi søker en erfaren prosjekt- og byggeleder! Vi trenger deg som kan dette over hele landet, men helt konkret har HRP Trøndelag hatt og har mange oppgaver. Fra arbeidet med Nye veier og E6 via militærflyplassen på Ørlandet til Norsk Havteknologisenter og en rekke VA prosjekter i hele regionen.
Er dette noe for deg?
Kunne du vært Samspills-prosjektleder for bygging av en ungdomsskole?
Eller et annet prosjekt? Samspill er en interessant, men samtidig krevende gjennomføringsmodell og organisering. Det krever prosjektledelse med erfaring, men også med forståelse for kontrakter, økonomi og teamledelse.
HRP har jobbet med samspill siden 2007 og er stadig med på slike prosjekter, enten som leder eller som del av teamet. Hva tror du? Hva kan du om samspill?
Kunne du vært teknisk prosjektleder på nye Vikingtidsmuseet?
Vikingtidsmuseet skal bli en ny, norsk verdensattraksjon, men det er altså det vellykkete samspillet vi har lyst til å snakke om, for Vikingtidsmuseet-prosjektet viser at samspill er mer enn en kontrakt – det er en felles vilje til å lykkes..
HRP har rollen som teknisk prosjektleder i det spektakulære prosjektet. Kunne det vært deg? Eller kunne du tatt andre roller?
Kunne du vært en del av teamet når HRP skal bistå i en milliardsatsing for renere Oslofjord.
MOVAR står foran sin største milliardinvestering noensinne, og med denne satsingen introduserer de en innovativ kombinasjon av moderne renseteknologier. De biologiske renseprosessene henter all næring fra avløpsvannet, noe som kraftig reduserer behovet for kjemikalier til avløpsrensing. Dette er et stort skritt mot en mer bærekraftig fremtid.
Kunne du vært en del av temaet? Eller et annettema i HRP Infrastruktur eller andre tjenester?
Svaret på hva du kunne vært i HRP avhenger av 3 ting
- Dine ambisjoner og hva du har lyst til.
- Dine faglige kvalifikasjoner og erfaring.
- Dine holdninger til jobben
Vår erfaring er at de som klarer seg best forstår frihet under ansvar, tenker at ingen av oss er bedre enn vi er sammen, liker å jobbe med mange forskjellige fagområder, liker å jobbe på prosjekter, er interessert i å lære og utvikle seg og har integritet og forvalter tilliten de har fått.
Kunne du hatt totalansvar som prosjektleder for en ny gjenvinnings stasjon?
Mener du gjenvinning og sirkulærøkonomi kan handle om prosjektledelse av bygg og infrastruktur? Forholdene må ligge til rette. Nye Rødmyra Gjenvinning i Grenland er et eksempel på det å gå fra gammeldags avfallshåndtering til moderne og effektiv avfallssortering. En forutsetning for å øke gjenvinning, gjenbruk og riktig håndtering av det vi ikke trenger.
Hva tenker du? Vi pleier å si at det er nok prat, la oss gå ut og sette riktige beslutninger i arbeid. Er du interessert i mulighetene?
Kunne du vært leder for tekniske installasjoner på Munch museet?
Munch museet i Oslo er et av prosjektene der HRP har vært involvert og de tekniske løsninger er avgjørende for å holde dørene åpne. Men HRP har vært tungt involvert i flere flotte bygg i Oslo. Nye Deichmann, Filipstad Brygge, Tøyenbadet. For å nevne noen. Vårt miljø innen digitalisering og teknisk ledelse (DTL), ITB, ledelse tekniske fag (kjært barn, mange navn) er solid, men vi er alltid ute etter deg som kan tenke deg å bli med på laget.
Hva sier du? Vi er for øvrig over hele landet med slike tjenester, så la ikke Oslo-referansene stanse deg.
Det store spørsmålet. Kan vi ha tillit til hverandre?
Uansett hva du kunne vært må du leve med våre verdier
et godt miljø for samarbeid som verdsetter mangfold og individuelle ulikheter.
Viljen til å søke videre og å tenke nytt for å finne riktige beslutninger ligger i vårt DNA.
Fundamentet for samfunnets fremgang er nye tanker basert på erfaringer og kompetanse
Sier det vi mener og gjør det vi sa. Nøyaktig, til å stole på, vi skal fortjene tillit.
