Ung@HRP
En stemme overfor ledelsen, “av og for de unge”
Prosjektleder og styreleder Ung@HRP
Ung@HRP
“av og for de unge”
En viktig del av HRP sin kultur
Som unge bidrar vi med frisk kompetanse i møtet med tung erfaring. I HRP sier vi at vi tar med oss kunnskap fra fortiden og utvikler fremtiden, det som har bygget oss tilføres ny kunnskap, ny teknologi, nye måter å jobbe på.
Vår visjon er perfekt bruk av samfunnets ressurser. Drømmen er null sløsing, null negative avvik, hundre prosent bærekraft og full måloppnåelse.
Et mål er å ivareta yngre ansatte sine preferanser for en spennende arbeidsplass.
Samfunnsutviklingen og endringer i arbeidsmarkedet de siste årene har ført til et økt skille mellom senior- og juniorkompetanse, både i HRP og i arbeidslivet generelt. Yngre ansatte sitter ofte på oppdatert og viktig kunnskap innen områder som bærekraft, digitalisering og innovasjon. Å minske gapet mellom senior- og juniorkompetanse, samtidig som man utnytter de mulighetene som ung kompetanse bringer, er avgjørende for HRPs utvikling.
Styret er fem engasjerte ansatte under 35 år
Fem ansatte som jobber for å styrke denne delen av HRP.
«Vi er takknemlige for tilliten og muligheten vi har fått til å jobbe med dette initiativet, og vi ser frem til å videreutvikle samarbeidet,» uttaler styreleder Kenneth Eines.
Med UNG@HRP ønsker HRP å sikre at selskapet forblir en attraktiv arbeidsplass for unge talenter, samtidig som de forbereder seg på fremtidens utfordringer ved å bygge bro mellom ulike generasjoner i arbeidslivet.
