Bilde over: Jonas Foss Blakstad og Cecilie Puntervold Øyen
– Utredningene fra HRP har gitt oss et faglig godt grunnlag for å ta viktige beslutninger om organiseringen av våre tjenester innen eiendom og vann og avløp. I kombinasjon med lederutviklingsarbeidet er det et godt utgangspunkt for å forbedre struktur og samhandling i organisasjonen, noe som er helt avgjørende for å levere gode og bærekraftige tjenester til innbyggerne våre, sier Bente Hagen, kommunalsjef for by og samfunnsutvikling i Eidsvoll kommune.
Lederutvikling for helhet og gjennomføringsevne
Sammen med Fendr.no og Rolf Thomas Sevendal, leder HRP og Cecilie P. Øyen lederutviklingsprogrammet i Eidsvoll kommune. Programmet har som mål å styrke kommunens lederteam gjennom:
Programmet har vært et viktig bidrag for å skape handlingsrom, styrke samarbeidskultur og sikre at endringer og tiltak får fotfeste i organisasjonen.
To utredninger – én retning
Som en del av utviklingsarbeidet har HRP også gjennomført to utredninger:
Begge utredningene gir tydelige og prioriterte anbefalinger til tiltak til hvordan kommunen kan rigge seg for å møte framtidens utfordringer. Kommunestyret behandlet utredningene 29. april og besluttet å gjennomføre tiltakene som foreslås som strakstiltak.
Eiendomsutredningen, gjennomført av Bjørn Fredrik Kristiansen og Karina Eriksen, viser at dagens organisering er fragmentert og preget av uklar ansvarsdeling. Kommunen har et betydelig vedlikeholdsetterslep på over 900 millioner kroner. HRP anbefaler å samle eiendomsfunksjonene i én virksomhet i basisorganisasjonen for å sikre bedre styring, effektiv ressursbruk og bedre samhandling. For eiendommer uten langsiktig tjenestebehov, anbefales det å vurdere etablering av aksjeselskap.
VA-utredningen, utført av Henrik Holen, peker på høyt lekkasjenivå, lav fornyelsestakt og behov for tydeligere organisering og faglig ledelse. HRP anbefaler å styrke dagens organisering gjennom tiltak i tråd med det såkalte Null-alternativ+, samt starte dialog med nabokommuner om mulig etablering av et interkommunalt selskap (IKS).
Begge utredningene er viktige verktøy i kommunens arbeid med bærekraftig tjenesteutvikling og styrket organisering.
– Vi er stolte over å ha fått bidra i dette langsiktige utviklingsarbeidet og ser frem til å følge kommunen videre, sier Jonas Foss Blakstad, direktør for utredning og analyse i HRP og ansvarlig for utredningene.
—
Trenger din kommune bistand til organisasjonsutvikling, lederutvikling eller strategiske utredninger?
Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat – vi deler gjerne erfaringer fra Eidsvoll og andre kommuner.
Cecilie P. Øyen – ansvarlig for lederutvikling - e-post cecoye@hrpas.no – mobil 959 23 470
Jonas Foss Blakstad – ansvarlig for utredning og analyse – e-post jonbla@hrpas.no – mobil 400 65 400
Besøk / Postadresse:
Dronning Eufemias gate 16
0191 Oslo
Org. nr:
NO 988 889 245 MVA
Great Place to Work®
ISO 9001:2015
ISO 14001:201
BREEAM-NOR
Enova rådgiver
Sentral godkjenning
FG Innbrudd
FG Brann sikringsvirksomhet/RSO
Elvirksomhetsregisteret
