Bli en del av oss
Vi rekrutterer for utvikling, derfor rekrutterer vi anderledes
Menneskene er hjertet i HRP. Derfor vil vi tiltrekke, utvikle og beholde de rette talentene. Vi liker å gjøre ting litt annerledes, også på måten vi rekrutterer. Her slipper du å gå gjennom mange ledd i prosessen – allerede i første møte får du direkte kontakt med din neste kollega eller leder. Slik sikrer vi en personlig og effektiv opplevelse for alle parter!
Vurder deg selv. Hvordan bidrar du til
våre verdier?
et godt miljø for samarbeid som verdsetter mangfold og individuelle ulikheter.
Viljen til å søke videre og å tenke nytt for å finne riktige beslutninger ligger i vårt DNA.
Fundamentet for samfunnets fremgang er nye tanker basert på erfaringer og kompetanse
Sier det vi mener og gjør det vi sa. Nøyaktig, til å stole på, vi skal fortjene tillit.
Kultur: Ingen av oss er bedre enn vi er sammen
Ansatte i HRP bruker ord som; fleksibilitet, stolthet, problemløsning, innflytelse, åpenhet, ambisjoner og frihet, når de beskriver kulturen hos oss med ett ord. Vi tror disse faktorene sammen er hovedgrunnen til at vi gang på gang kommer på listen over Norges beste arbeidsplasser, gjennom «Great Place to Work» undersøkelser.
Vi jobber sammen, på vegne av våre kunder og i samspill med andre aktører. Vår jobb er å sikre riktige beslutninger og de beste resultater. Fra tidligfase til overlevering og drift. Det krever at vi i HRP kan det vi gjør, liker å samarbeide, har integritet til både å mene og å endre mening, elsker vår rolle som rådgiver og leder, har potensial til å lede alt, men også evner å lede mindre deler av en helhet.
Hverdagen: Hvordan er det å jobbe i HRP?
Hos oss får du mulighet til å bygge, forme og utvikle deg i et meget trivelig arbeidsmiljø, med mange dyktige og kunnskapsrike kollegaer som ønsker å spille på lag med deg. I din arbeidshverdag i HRP vil du oppleve store påvirkningsmuligheter, spennende roller i interessante prosjekter og et stort ansvar!
Ved å bygge et sterkt og mangfoldig team, sikrer vi innovasjon, kvalitet og bærekraftig vekst i alt vi gjør.
De fleste av våre folk jobber i prosjekter på vegne av en byggherre, utvikler, en kommune eller andre oppdragsgivere. Oppgavene kan være i alle faser av et prosjekt, men du er alltid en kompetanse som etterspørres og tar gjerne ledelse for et eller flere områder. Se våre tjenester for å få et bilde av de mange mulighetene.
En jobb er ikke bare en jobb. Det blir en stor del av ditt liv...
Funfact: Antallet arbeidstimer i 2024 var 1.890 *. Det er omtrent 32,4% av din tid som våken (gitt 8 timers søvn). Uten å ta med jobbrelatert reisetid, tenketid, sosial aktivitet og så videre – kan vi vel si at jobben er en viktig del av hverdagen?
Derfor setter vi våre medarbeidere høyt og tilbyr fordeler som bidrar til trivsel og balanse i hverdagen. Som ansatt i HRP får du tilgang til gode pensjons- og forsikrings-ordninger, fleksibel arbeidstid (+/- ordning) og mulighet til å påvirke din egen arbeidsdag.
Vi legger til rette for faglig utvikling gjennom kurs, opplæring og mulighet for karriereutvikling.
Vi arrangerer sosiale aktiviteter og sammenkomster som bygger fellesskap og gjør arbeidsplassen enda morsommere å være en del av.
Det skal være et bidrag til et godt liv å jobbe i HRP – et sted du både skal trives og vokse!
Selve jobben er bare halve moroa
Sosiale HRP
Vi skriver ikke mer om det, men kan si at HRP er en sosial gjeng
Ung@HRP for de under 35
For alle i HRP som er 35 år eller yngre. Ung@HRP er både et interessefellesskap og et sosialt fellesskap og er etablert på initiativ fra en gruppe medarbeidere. Det er mange utfordringer i en organisasjon som ønsker mangfold, inkludert alders-spredning.
Kompetanse overføring fra eldre til yngre medarbeidere er avgjørende – men også det motsatte: Nye ideer og frisk akademisk kunnskap er nødvendig for en kompetsansebedrift som HRP. Ung@HRP skal bidra med inspirasjon og sosialt fellesskap, men også kunne være en samlet stemme fra de unge i HRP.
HRP Kvinnenettverk
HRP har et mål om å nå 35 % kvinnelige ansatte innen 2030. I en bransje der det er mindre enn 10 % kvinner, er dette en ambisjon vi er fornøyd med, men ikke stolte av. Likestilling og mangfold ser vi prinsipielt på som en selvfølge.
HRP Kvinnenettverket ledes og utvikles av egne medarbeidere og ønsker å skape engasjement, utvikle nye og gamle ferdigheter, støtte hverandre i det som fortsatt er en mannsdominerende bransje og lage en arena som utvikler seg i takt med utfordringer og tiden. Kvinnenettverket har jevnlige samlinger og bruker både interne og eksterne ressurser for å gi innhold til møtene.
Sport og fritid
Bedriftsidrett og fysiske aktiviteter er lokale initiativ og varierer mellom regioner og lokale kontorer. Bedriftsidrettslaget i Oslo arrangerer både regelmessige og event-baserte aktiviteter, året rundt. De regelmessige aktivitetene har vært klatring, sirkeltrenging, løpeturer, padel-tennis og cageball.
Av de event-baserte aktivitetene er det verdt å trekke frem Holmenkollstafetten, hvor HRP stiler med flere lag (fra hele landet) og har en fin bankett, og fjellturer både på høsten og vinteren.
«Det fine med HRP er at alle kan komme med innspill og være med å bestemme hva vi gjør», sier en av ildsjelene i Bedriftsidrettslaget, Oslo.
Faglig utvikling HRP Academy
HRP og Senter for eiendomsfag har signert en ny og langsiktig samarbeidsavtale. Ambisjonen er å styrke Senter for eiendomsfag sitt studietilbud innen fagområdet Eiendomsutvikling, der HRP nå blir senterets nasjonale kunnskapspartner.
Både i dette samarbeidet og gjennom HRP Academy har vi mange skreddersydde tilbud. I tillegg er det flere medarbeidere som også tar tilleggs utdannelse ved nasjonale høyskoler.
